集团文化设计方案[集团文化设计方案怎么写]

参考文献 1王长根，王延 中国学习型企业文化手册M北京 企业管理出版社，20072张奇 企业文化建设是推动企业发展的源动力J 建设科技， 2005，Z1作者单位中国平煤神马集团香山矿。

一追求卓越 追求卓越是海尔集团企业文化的核心价值观海尔集团始终坚持以用户为中心，不断提升产品质量和服务水平，为用户提供更好的体验海尔集团注重产品的创新和研发，不断推出具有竞争力的产品，满足用户的需求海尔集团。

在OKR目标与关键结果的框架中，高层领导的角色至关重要，他们不仅需要承担起文化责任，还要借助预警监控系统确保文化建设的精准落地，而利益激励机制则为责任的履行提供了强有力的保障总之，集团企业文化设计与实施是一个。

二企业文化的提炼与设计 第一步首先，让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人，让他们每一个人讲三个故事第二步把重复率最高的故事整理出来，进行初步加工，形成完整的故事第三步找十个刚来企业一年左右的。

提炼设计阶段从企业历史和现状出发，结合企业文化建设的总体目标和规划方案， 提炼企业价值观经营理念企业精神，以及企业道德 企业作风等根据实际需要进行视觉识别系统的设计 5 推广实施阶段主要是在企业内部，坚持广泛宣传和深入细致的工。